「自分に合った仕事」を求めて転職を繰り返すべきか、それとも今の仕事を続けるべきか。8月11日、人事・組織コンサルタントの相原孝夫氏の著書を基にした記事がダイヤモンド・オンラインで公開され、成果を出し続ける人材（ハイパフォーマー）のキャリア観が紹介された。
30秒でわかるポイント
- 8月11日、相原孝夫氏の著書『その悩み、ハイパフォーマーならこうするね』の抜粋記事が公開された
- 「自分に合った仕事」を探し続けることが、成長やキャリア形成を遠ざける可能性があると指摘
- 成果を出す人材が最初から天職に出会っていたとは限らないという視点が示された
記事の背景：転職を選ぶ人の心理
近年、「今の仕事は自分に合っていない」「本当にやりたい仕事は別にある」と感じ、早期に転職を決断する人が少なくないとされる。
こうした考え方の背景には、好きなことを仕事にすべきだという価値観が社会に広く浸透していることがあるとみられる。
一方で、この記事では、自分に合った仕事を探し続けることが、かえって成長の機会を遠ざけてしまう可能性があるという見方も示されている。
ハイパフォーマーの適職観とは
相原孝夫氏の著書では、成果を出し続ける人材（ハイパフォーマー）が、必ずしも最初から天職や適職に巡り合っていたわけではないという視点が紹介されている。
つまり、仕事への適性は「探して見つけるもの」ではなく、取り組む中で育まれるものという考え方が示されているとみられる。
この視点は、以下のような複数の立場から捉えることができる。
- 好きなことを仕事にすることを重視する立場
- 今の環境で成果を出すことを優先する立場
- 適性は経験を通じて後天的に形成されると考える立場
どの立場が正しいかは個人の価値観やキャリア観によって異なり、一概に結論づけられるものではない。
転職と定着、それぞれのメリット・デメリット
転職を選ぶ場合と、今の仕事を続ける場合には、それぞれ異なる利点と課題があるとされる。
転職には、新しい環境で自分に合った仕事に出会える可能性がある一方、環境の変化に適応するまでの負担も伴う。
定着には、経験の蓄積によってスキルや評価が高まる可能性がある一方、合わない環境で働き続けるストレスも懸念される。
この記事では、こうした二つの選択肢について、どちらが優れているかという断定はされておらず、読者自身が状況に応じて判断する材料として提示されているとみられる。
まとめ
8月11日に公開されたこの記事は、転職か定着かという二択で悩む人に対し、ハイパフォーマーの視点から「適職は探すものではなく育つもの」という考え方を提示している。好きなことを仕事にすべきという価値観と、今の環境で成長を重視する価値観、どちらも一定の説得力を持つとみられ、読者それぞれが自身のキャリアと照らし合わせて考える材料となりそうだ。
出典: ダイヤモンド・オンライン