2026年8月12日、ダイヤモンド・オンラインで書籍『働き方の科学』を紹介する記事が公開された。共働き世帯における家事・育児負担の偏りと、その背景にある日本企業の雇用システムについて科学的根拠をもとに検証する内容だ。
30秒でわかるポイント
- 8月12日、書籍『働き方の科学』の内容を紹介する記事が公開された
- 「共働きなのに家事育児は自分ばかり」という悩みを抱える女性の実態を取り上げている
- 背景として日本企業の雇用システムに要因がある可能性を指摘している
共働きでも偏る家事・育児負担
記事では「共働きなのに、なぜ自分ばかり家事や育児を抱え込まなければならないのか」という声が紹介されている。
仕事と家庭の両立に追われ、心身ともに疲れ果ててしまう人が少なくないという問題意識が出発点になっている。
こうした負担の偏りは、個人の努力や家庭内の役割分担だけでは説明しきれない部分があるとみられる。
背景にある日本企業の雇用システム
記事では、この息苦しさの背景に日本企業の雇用システムがあるのではないかという視点が示されている。
具体的にどのような制度・慣行が影響しているかについての詳細は元記事には明記されていないが、書籍『働き方の科学』ではエビデンス（科学的根拠）に基づいた分析が展開されているという。
働き方そのものの仕組みが、家庭内の役割分担にも影響を与えている可能性がある、という問題提起といえる。
メンタル不調との関連
記事のタイトルにもある通り、「日本人女性の家事育児負担は世界一重い」という言説について、本当にそうなのかを検証する姿勢が示されている点も特徴的だ。
家事・育児の負担とメンタル不調の関連についても言及されているが、具体的なデータの内容までは元記事からは読み取れず、書籍本体でより詳しく解説されているとみられる。
多角的な視点で考える必要性
家事・育児の負担をめぐっては、個人の意識の問題とする見方もあれば、企業の雇用慣行や社会制度の問題とする見方もあり、立場によって捉え方が分かれるテーマである。
また、「世界一重い」という言説自体についても、比較の基準や調査方法によって結論が変わり得るため、一つの数値や調査結果だけで断定することは難しい。
書籍『働き方の科学』は、こうした複雑な問題をエビデンスに基づいて整理しようとする試みの一つと位置づけられる。
まとめ
今回紹介された書籍『働き方の科学』は、共働き世帯における家事・育児負担の偏りと、その背景にある雇用システムの関係を科学的根拠から検証しようとする内容だ。家事・育児負担の問題は個人・企業・社会それぞれの視点から捉え方が異なるため、今後も多角的な議論が続くテーマといえるだろう。
出典: ダイヤモンド・オンライン