7月31日、ダイヤモンド・オンラインが「働き方の科学」という書籍をもとに、在宅勤務に関する世間の思い込みを検証する記事を公開した。在宅勤務への評価が分かれる中、根拠に乏しい「常識」を見直す視点が示されている。
30秒でわかるポイント
- 慶應義塾大学の佐藤豪竜氏が著書『働き方の科学』で働き方の俗説を検証
- 「在宅勤務はサボり放題」という考え方に根拠が乏しい可能性を指摘
- 「若いうちに無理して働くべき」といった思い込みも取り上げられている
どんな内容が伝えられたのか
7月31日に公開された記事では、慶應義塾大学の佐藤豪竜氏の著書『働き方の科学』が紹介されている。
「在宅勤務をするとサボっていると思われるから出社しなきゃ」という考え方や、「若いうちにがっつり働かないと将来詰みそう」といった無理な働き方につながる思い込みについて、著書の内容をもとに検証する内容となっている。
世の中にあふれる働き方の「常識」
記事では、世の中には働き方に関する「もっともらしい常識」が数多く存在すると指摘されている。
しかし、それらの多くは思い込みにすぎず、根拠に乏しいものも少なくないという視点が示された。
在宅勤務については「サボりやすい」という見方がある一方で、成果や生産性の観点から評価する立場も存在する。働き方に関する見解は一様ではなく、立場によって受け止め方が異なる点は留意しておきたい。
若手の働き方をめぐる考え方
「若いうちにがっつり働かないと将来詰みそう」という考え方についても、記事では俗説の一つとして取り上げられている。
こうした考え方には、キャリア形成を重視する立場からの支持がある一方で、心身の健康や長期的な働き方を重視する立場からは異なる見解も存在するとみられる。
著書では、こうした思い込みにとらわれないための視点が紹介されているという。
働き方を考えるうえでの視点
在宅勤務や若手の働き方に関する「常識」は、時代や職種、個人の状況によって当てはまり方が異なる。
今回紹介された著書のように、根拠を確認しながら自分に合った働き方を見直す視点は、社会人だけでなく、これから働き始める学生にとっても参考になる内容といえる。
まとめ
7月31日に伝えられた記事では、慶應義塾大学の佐藤豪竜氏の著書『働き方の科学』をもとに、在宅勤務や若手の働き方に関する世間の思い込みが取り上げられた。在宅勤務への評価や若手の働き方については、立場によってさまざまな見解があることがうかがえる。働き方に関する「常識」を鵜呑みにせず、根拠を確認しながら考える姿勢が参考になりそうだ。
出典: ダイヤモンド・オンライン