7月14日に報じられた記事によると、猛暑が続く今、同じ「暑さ」を理由に「あえて出社したい人」と「出社したくない人」に働き方が二極化しているといいます。テレワークと出社を選べる企業が増えるなか、季節が働き方の選択に影響を与えているという点で、多くの社会人にとって身近なテーマです。
同じ「暑さ」が真逆の選択を生む
報道によれば、「暑いから出社したい」と考える人と、「暑いから出社したくない」と考える人が同時に存在しているといいます。かつては通勤=当たり前だった時代から、テレワークと出社を状況に応じて選べる働き方へと移行したことで、「暑さ」という同じ条件が正反対の行動につながっているという構図です。
猛暑の時代に入り、職場の快適さや通勤時の負担が、どちらを選ぶかの分岐点になっていると伝えられています。
「出社したい人」の切実な本音
記事では、夏にあえて出社を選ぶ人の理由として、単なる「会社の強制」や「社内コミュニケーションの強化」だけではない事情があると指摘されています。
一般論として考えられるのは、自宅の冷房費を抑えたい、オフィスのほうが空調が効いて快適といった「切実な本音」です。家庭での光熱費が家計を圧迫するなか、涼しいオフィスで働くほうが結果的に負担が軽いと感じる人がいる、という側面が示されています。
一方で、出社を選ぶ動機がすべて経済的な理由とは限らず、同僚との対面での意思疎通を重視する人もいると考えられます。
「出社したくない人」の視点
これに対し、「暑いから出社したくない」という人が挙げるのは、通勤時の負荷とみられます。炎天下での移動や、混雑した交通機関での通勤は体力を消耗しやすく、熱中症のリスクも意識されます。自宅で働けるなら、あえて暑いなかを移動する必要はない、という判断です。
このように、通勤の負担をどう評価するか、職場と自宅のどちらが快適かという条件によって、選択が分かれていると整理できます。どちらの立場にも一定の合理性があり、一概にどちらが正しいと断じられるものではありません。
まとめ
猛暑という共通の条件が、「出社したい」「出社したくない」という真逆の行動を生んでいるのが今の働き方の特徴です。背景には、冷房費など家計の事情、通勤の負担、職場の快適さといった、人それぞれの状況があるとみられます。
働き方を柔軟に選べる時代だからこそ、季節や個人の事情に応じた選択が可能になったともいえます。自分にとって何が快適で負担が少ないのか——通勤や在宅勤務を考えるうえで、身近な話題として押さえておきたいテーマです。
※本記事は7月14日公開の報道に基づいています。